核心结论：因公司非法调岗后患上抑郁症，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从劳动权益保护、医疗期权益、精神损害赔偿三个方向主张权利。以下是详细分析：

1. 公司非法调岗的违法性认定

根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商、未提供合理调岗理由（如岗位撤销、员工不胜任等），或调岗后薪资、工作内容与原合同差异过大，均可能构成违法调岗。
操作建议：

• 收集调岗通知、原劳动合同、调岗前后岗位说明、薪资变化证明等证据；
  
• 向公司书面提出异议（保留邮寄或邮件记录），要求恢复原岗位或协商解决方案。

2. 抑郁症与非法调岗的因果关系证明

若医院诊断证明抑郁症与调岗存在直接关联（如调岗导致工作压力剧增、工作环境恶化等），可主张公司行为侵犯您的身心健康权。
关键证据：

• 医院诊断书、病历记录（需明确病因与调岗的关联性）；
  
• 同事证言、工作记录（证明调岗后工作强度或环境显著变化）；
  
• 心理咨询记录（如有）。

3. 可主张的权益及赔偿

（1）劳动权益赔偿

• 违法解除赔偿：若公司以“不胜任”等理由解除合同，可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）；
  
• 工资差额：调岗后薪资降低的，可要求补足差额；
  
• 继续履行合同：若仍希望保留工作，可要求公司恢复原岗位。

（2）医疗期权益

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受3-24个月医疗期（依工龄而定），期间公司不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。

（3）精神损害赔偿

若能证明公司行为导致严重精神损害（如抑郁症达到中度以上），可依据《民法典》第一千一百八十三条主张精神损害赔偿。但需注意：

• 司法实践中，精神损害赔偿标准较高，通常需证明公司存在故意或重大过失；
  
• 赔偿金额需结合侵权情节、后果严重性等综合判定。

4. 维权步骤

1. 协商：与公司HR或管理层沟通，明确要求解决调岗及赔偿问题；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（12333热线），要求调查公司违法行为；
   
3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉；
   
4. 同步治疗：保留所有医疗记录，作为后续维权证据。

温馨提示：抑郁症治疗需以健康为先，维权可同步进行但不必急于一时。若需具体操作指导或证据整理，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。