结论：被公司违法辞退后查出抑郁症，您可以从违法辞退的赔偿、抑郁症与辞退的关联性及后续维权途径等角度进行综合考量与处理。
一、违法辞退的赔偿问题
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不合法、未支付经济补偿等。若公司无法证明其辞退行为具有合法性，则可能构成违法辞退。
赔偿标准：
- 若公司被认定为违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此代通知金不适用于违法辞退情形下的赔偿金计算，仅在合法解除且未提前通知时适用，此处提及仅为全面说明相关概念）。
二、抑郁症与辞退的关联性
因果关系证明：
- 若您认为抑郁症是由公司违法辞退行为直接导致的，您需要提供证据证明两者之间的因果关系。这可能包括医疗记录、心理咨询记录、证人证言等，以证明辞退行为对您造成了精神损害，进而引发了抑郁症。
精神损害赔偿：
- 在证明存在因果关系的前提下，您可能还有权要求公司支付精神损害赔偿。但精神损害赔偿的认定和计算通常较为复杂，需要综合考虑多种因素，如损害后果的严重程度、公司的过错程度等。
三、后续维权途径
劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金及可能的精神损害赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有相对快速、低成本的特点。
诉讼途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在处理此类纠纷时，及时收集并保存相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、辞退通知、医疗记录、心理咨询记录等。
寻求专业帮助：
- 由于劳动争议涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注心理健康：
- 在处理纠纷的同时，也请关注自己的心理健康。抑郁症是一种严重的心理疾病，需要及时治疗和关爱。您可以寻求心理咨询师的帮助，以缓解心理压力、改善心理状态。
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