您好，很同情您当前的遭遇。关于您所述的“职位被领导老婆替代未经同意调岗导致抑郁症”这一问题，我将从法律角度为您详细分析并提供建议。

首先，明确结论：

1. 未经员工同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求恢复原岗位或赔偿。
2. 若因调岗导致员工抑郁症，且能证明与调岗有直接因果关系，员工有权要求用人单位承担相应的医疗费用及赔偿。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作岗位等。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，可能违反了劳动合同的约定，构成违约。
   • 在此情况下，您可以首先尝试与用人单位协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳动权益保护角度：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当尊重并保障劳动者的这些权益。
   • 若因用人单位的调岗行为导致您抑郁症，且能证明该疾病与调岗有直接因果关系，您可以要求用人单位承担医疗费用、赔偿损失，并可能享有其他相关的劳动权益保护。

3. 精神损害赔偿角度：

   • 若您的抑郁症程度严重，且确实由用人单位的调岗行为导致，您还可以考虑向用人单位主张精神损害赔偿。但需要注意的是，精神损害赔偿的认定标准较为严格，需要您提供充分的证据来证明损害的存在及与调岗的因果关系。

最后，给出建议：

• 保留证据：请务必保留好与调岗相关的所有证据，如邮件、聊天记录、调岗通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 寻求专业帮助：若您的抑郁症症状严重，建议及时就医并寻求专业心理医生的帮助。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。
• 积极维权：在保留好证据的基础上，您可以积极与用人单位协商或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。