您好，关于您提出的“单位为什么不给抑郁症放假”的问题，这其实涉及多个方面的考量，不能一概而论。首先，我们需要明确的是，抑郁症患者确实享有就医治疗及休息休假的权利，这是受到法律保护的。然而，在实际操作中，单位是否批准病假，并非仅仅基于员工的病情，还需要综合考虑多方面因素。
一、病假的批准流程与依据
医疗证明的有效性：员工申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的有效诊疗资料及医生开具的病休证明。单位在收到这些资料后，会进行审慎审查，以确认其真实性。如果医疗证明真实有效，且符合单位规定的病假条件，单位一般会批准病假。
单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，对于病假的申请、审批、管理等方面都有详细规定。员工在申请病假时，需要遵守这些规定。如果员工未按照规定流程申请病假，或者提供的资料不符合要求，单位可能会拒绝批准病假。
病情与工作的匹配度：虽然抑郁症是一种需要休息和治疗的疾病，但单位在批准病假时，也会考虑员工的病情是否确实无法胜任当前工作。如果员工病情较轻，或者通过调整工作方式、减轻工作压力等方式可以缓解病情，单位可能会建议员工继续工作或采取其他措施，而不是直接批准长期病假。
二、单位可能拒绝批准病假的原因
怀疑病情真实性：如果单位对员工提供的医疗证明或病情真实性存在疑虑，可能会要求员工到指定医院进行复查。如果复查结果与员工提供的资料不符，或者存在弄虚作假的情况，单位可能会拒绝批准病假。
违反单位规章制度：如果员工在申请病假过程中违反了单位的规章制度，如未按规定流程申请、提供虚假资料等，单位有权拒绝批准病假，并可能根据规章制度对员工进行相应处理。
病情与工作需求不匹配：如前所述，如果单位认为员工的病情并不严重到需要长期休息的程度，或者通过调整工作方式可以缓解病情，那么单位可能会建议员工继续工作或采取其他措施。
三、实际案例分析
以您提供的两个案例为例：
案例一：陈某因病申请休病假并提交了有效诊疗资料及病假证明书，但单位以复查结果不相符为由拒绝批准病假。最终法院认定单位构成违法解除劳动合同，因为单位没有充分证据证明陈某的就诊资料及病休证明为虚假或伪造。
案例二：S先生被诊断为抑郁症后请了长达17个月的病假，但在病假期间考取了研究生并持续就读。单位发现后认为S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则，最终解除了劳动合同并要求返还超额薪酬。这个案例中，S先生的行为确实存在不当之处，他隐瞒了考研的情况，且在病假期间从事了与病休无关的活动。
四、建议与总结
提供真实有效的医疗证明：员工在申请病假时，应提供真实有效的医疗证明和病休证明，以证明自己的病情确实需要休息和治疗。
遵守单位规章制度：员工应遵守单位的规章制度，按照规定的流程申请病假，并配合单位的合理监督和管理。
与单位沟通协商：如果员工认为自己的病情确实需要长期休息，但单位拒绝批准病假，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果员工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，单位是否批准抑郁症患者的病假申请，需要综合考虑多方面因素。员工在申请病假时，应提供真实有效的医疗证明，并遵守单位的规章制度。如果遇到问题，可以与单位沟通协商或寻求法律援助。