结论：公司因施压导致员工患上抑郁症，可能涉及违法解除劳动合同、未提供劳动安全卫生条件以及侵犯员工健康权等多方面的法律责任，员工有权要求公司进行相应的赔偿。具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
分析说明：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司因员工患上抑郁症而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
未提供劳动安全卫生条件的赔偿：
- 公司有义务为员工提供安全、卫生的工作环境。如果公司因施压等行为导致员工患上抑郁症，可能被视为未提供必要的劳动安全卫生条件，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费等。医疗费根据实际发生的费用计算，误工费则根据员工的误工时间和收入状况来确定。
侵犯员工健康权的赔偿：
- 员工因公司施压患上抑郁症，还可能涉及公司侵犯员工健康权的问题。在这种情况下，员工有权要求公司承担精神损害赔偿责任。
- 精神损害赔偿的金额通常根据侵权行为的性质、后果以及侵权人的过错程度等因素来确定，没有固定的计算公式，但法院会综合考虑各种因素来裁量。
特殊场景：
- 如果员工能够证明抑郁症是由公司施压直接导致的，且这种施压行为构成了对员工权益的严重侵犯，那么员工在要求赔偿时可能会得到更多的支持。
- 另外，如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工还可以要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明抑郁症是由公司施压导致的。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，法院会综合考虑各种因素，包括公司的过错程度、员工的损害后果以及双方的实际情况等，来裁量赔偿金额和责任承担方式。
- 因此，员工在要求赔偿时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，以便在法律程序中获得更多的支持。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。