针对您提出的“公司把员工气出抑郁症该怎么赔偿，需要准备哪些证据，以及法律规定的赔偿标准是什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的认定条件
首先，要明确公司是否需承担赔偿责任，需满足以下两个核心条件：
明确的因果关系：
- 您必须提供充分证据，证明抑郁症是由公司的具体行为（如长期高强度工作压力、恶劣职场人际关系、违反劳动法律法规等）或工作环境直接导致的。
- 证据可能包括工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）、同事证言，以及专业医疗机构的诊断报告等。
医学诊断证明：
- 您需持有由专业医疗机构出具的抑郁症诊断证明，确认患有与工作相关的抑郁症。
- 诊断证明应详细阐述病情、病因及与工作环境的关联性，这是后续索赔的关键依据。
二、赔偿范围及标准
在满足上述条件的基础上，公司可能需要赔偿以下费用，具体标准依据相关法律法规及实际情况确定：
医疗费用：
- 包括因抑郁症治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
- 需保留相关医院诊断证明、病历、收费票据等作为索赔依据。
误工费：
- 因抑郁症影响正常工作导致的收入减少部分。
- 计算方式根据实际误工时间和正常工作时的工资水平确定，需有医院出具的休假证明佐证。
精神损害抚慰金：
- 针对抑郁症带来的精神痛苦和折磨进行赔偿。
- 赔偿金额根据公司过错程度、抑郁症严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定，具体数额可能由法院或仲裁机构裁定。
康复费用：
- 若后续需要进行康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用也可要求公司赔偿。
- 需提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
特殊情况说明：
- 若抑郁症被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》的工伤认定条件），则您有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴与一次性伤残补助金等。
- 若公司存在过错，如未提供必要的心理支持、合理的工作环境调整，或存在职场霸凌等行为，且这些行为与抑郁症的发生或加重有因果关系，公司需承担赔偿责任。
三、索赔途径
协商解决：
- 首先尝试与公司友好协商，说明病情与工作关联，提出合理赔偿要求。
- 协商解决有利于节省时间和精力，维护双方关系。
劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中提交相关证据，证明公司过错行为与患抑郁症的因果关系及损失数额。
- 仲裁委员会将根据双方证据和法律规定作出裁决。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件后作出具有强制执行力的判决。
四、建议与预防
- 收集证据：在日常工作中注意收集和保存与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、同事证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：在处理此类复杂问题时，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助。
- 预防措施：公司应积极关注员工工作环境和心理健康，采取措施减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇，共同预防抑郁症的发生。
综上所述，若公司因其行为导致您患上抑郁症并产生损害，在满足明确因果关系和医学诊断证明的条件下，公司需承担相应的赔偿责任。您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求赔偿，并在整个过程中注意收集和保存证据。同时，也建议您和公司都重视心理健康，共同预防抑郁症的发生。