结论：公司劝退职工的方式若导致员工出现抑郁症，员工能否要求赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司劝退行为与员工抑郁症之间的因果关系以及公司是否存在过错。

分析角度一：因果关系与过错认定

1. 因果关系：员工需要证明其抑郁症是由公司的劝退行为直接导致的。这通常需要医学证明，表明抑郁症的发作与公司的劝退行为存在直接的因果关系。如果员工能够提供充分的证据，如医疗记录、心理咨询记录等，证明其抑郁症是由公司劝退行为引发的，那么其要求赔偿的诉求将更有依据。

2. 公司过错：除了因果关系外，员工还需要证明公司在劝退过程中存在过错。过错可能包括劝退方式不当、言语刺激、未遵循法定程序等。如果公司劝退行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，或者劝退方式过于激烈、不当，导致员工精神受到严重损害，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

分析角度二：赔偿范围与标准

1. 赔偿范围：如果员工能够证明其抑郁症是由公司劝退行为导致的，并且公司存在过错，那么员工可以要求公司赔偿其因此遭受的损失。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿范围需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

2. 赔偿标准：赔偿标准通常根据相关法律法规和司法实践来确定。例如，医疗费可能根据实际发生的医疗费用来计算；误工费可能根据员工的工资收入和误工时间来确定；精神损害抚慰金则可能根据员工的精神损害程度、公司的过错程度以及当地的经济水平等因素来综合考量。

分析角度三：法律途径与举证责任

1. 法律途径：如果员工认为公司劝退行为导致其出现抑郁症并要求赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明其诉求的合理性。

2. 举证责任：在劳动仲裁或诉讼中，员工需要承担举证责任，即提供证据证明其抑郁症是由公司劝退行为导致的，并且公司存在过错。如果员工无法提供充分的证据来支持其诉求，那么其要求赔偿的诉求可能难以得到支持。

建议：

• 如果您认为公司劝退行为导致您出现抑郁症并要求赔偿，建议您首先收集相关证据，如医疗记录、心理咨询记录、公司劝退行为的证据等。
• 您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿范围。

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