针对“抑郁症员工，公司应该如何处理”这一问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司应充分理解和尊重员工的健康状况。抑郁症是一种严重的心理健康问题，员工在患病期间需要得到适当的休息和治疗。公司应避免对员工进行歧视或不当对待，而是应展现出关怀和支持的态度。
一、医疗期与病假管理
确认医疗期：根据员工的工龄和司龄，确认其可享受的医疗期长度。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，公司应按照相关规定支付病假工资或医疗补助。
病假申请与审批：员工应提交医生出具的诊断证明和病假建议，公司应认真审核并批准合理的病假申请。在审批过程中，公司应保持与员工的沟通，了解其病情和治疗进展。
二、工作安排与调整
避免不当调岗：如案例中所示，公司不得单方面调整员工的工作岗位或工作地点，尤其是当这种调整可能对员工的健康产生不利影响时。如果确实需要调整，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
提供必要支持：在员工患病期间，公司可以考虑提供一些灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间等，以减轻员工的压力并帮助其更好地恢复健康。
三、合规性与法律风险
遵守法律法规：公司在处理抑郁症员工的问题时，必须严格遵守相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《精神卫生法》等。任何违反法律法规的行为都可能导致公司面临法律风险和赔偿责任。
避免违法解除劳动合同：如第一个案例所示，公司不得以员工患病为由违法解除劳动合同。如果员工在医疗期内或医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司应按照相关规定支付经济补偿金，而不是直接解除劳动合同。
四、诚信与职业道德
鼓励诚信行为：虽然第二个案例中的员工行为并不常见，但它提醒我们公司应鼓励员工在病假期间保持诚信，不从事与病假目的不符的活动。公司可以在规章制度中明确相关规定，并对违反规定的员工进行相应处理。
维护职业道德：公司应加强对员工的职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和职业观。在处理抑郁症员工的问题时，公司应注重保护员工的隐私和尊严，避免对其造成二次伤害。
五、具体建议
建立健康管理制度：公司可以建立一套完善的健康管理制度，包括员工健康档案的建立、定期健康检查、心理健康咨询等，以更好地关注员工的健康状况并提供必要的支持。
加强沟通与关怀：公司应加强与员工的沟通，了解其需求和困难，并提供必要的关怀和帮助。在员工患病期间，公司可以定期与其联系，了解其病情和治疗进展，并提供必要的支持和鼓励。
寻求专业帮助：如果公司对处理抑郁症员工的问题感到困惑或无从下手，可以寻求专业机构或人士的帮助，如心理咨询师、劳动法律师等，以获取更专业和具体的建议。
综上所述，公司在处理抑郁症员工的问题时，应充分理解和尊重员工的健康状况，遵守相关法律法规和职业道德规范，提供必要的支持和帮助，并加强沟通与关怀。只有这样，才能构建一个和谐、稳定、健康的工作环境。