针对您提出的“员工抑郁症每次假单直接发给公司HR微信，不走公司的请假系统怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，公司的请假流程是公司自主用工管理权限的一部分，通常会在公司的规章制度中明确规定。这些规定旨在确保请假流程的规范性和透明度，同时也便于公司进行考勤管理和人力资源规划。
对于员工抑郁症等病假情况，公司通常会要求员工通过正式的请假系统提交申请，并附上相关的医疗证明文件，如病假单、就诊记录、医疗费发票等。这是为了确保病假的真实性和合理性，同时也是对员工隐私的一种保护（在符合法律法规的前提下进行必要的信息核实）。
现在，针对您提到的员工直接通过微信向HR发送假单的情况，这可能存在几个问题：
流程不规范：不走公司请假系统可能导致请假记录不完整、不准确，给公司的考勤管理带来困难。
信息安全性：微信等社交媒体平台并非专门用于传输敏感信息的渠道，可能存在信息泄露的风险。
合规性：如果公司规章制度明确要求通过请假系统提交申请，那么员工直接通过微信发送假单可能违反了公司规定。
建议解决方案：
沟通解释：首先，建议HR与员工进行沟通，解释公司请假流程的重要性和必要性，以及不走请假系统可能带来的问题。
提供便利：如果员工确实因为抑郁症等特殊情况在操作请假系统上存在困难，公司可以考虑提供必要的协助或简化流程，如提供操作指南、安排专人协助等。
强调合规性：明确告知员工，按照公司规章制度提交请假申请是每位员工的责任和义务，也是保障自身权益的重要方式。
考虑特殊情况：在沟通的过程中，也要充分考虑到员工的特殊情况，如抑郁症等心理疾病可能带来的操作上的不便，给予适当的理解和支持。
完善制度：如果公司发现现有请假流程存在不合理或不便之处，可以考虑对制度进行修订和完善，以更好地适应员工的需求和公司的管理需要。
总之，公司应坚持规范请假流程的重要性，同时也要关注员工的特殊情况和需求，通过沟通、协助和制度完善等方式，共同营造一个和谐、合规的职场环境。