在职人员生病了一般不会被随意辞退，但具体情形需结合医疗期及员工表现等因素综合判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
   • 举例说明：假设某员工在公司工作了5年，因患病需要停止工作医疗，根据规定，他可能享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不得因其生病而将其辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年6个月，医疗期满后不能从事原工作，公司需支付4个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 若员工生病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同情形（如提供虚假病假证明、旷工等），公司可以依法辞退，且无需支付经济补偿。
   • 举例说明：某员工在病假期间未经批准擅自外出旅游，且未按时提交病假证明，严重违反了公司的规章制度。在此情况下，公司有权依据相关规定将其辞退。

4. 人性化与社会责任：

   • 从人性化和社会责任的角度出发，员工生病时处于困难状态，用人单位应体现人文关怀和社会责任，给予员工合理的医疗期和恢复时间。这不仅有助于员工的身心健康，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

建议与提醒：

• 若您作为在职员工生病，请及时与公司沟通并了解自己的医疗期及相关权益。
• 若公司试图在医疗期内辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
• 若您对公司的处理方式有异议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。