在编员工得病了，一般情况下单位不能随意开除。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期内的保护
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对患病员工的基本保护，旨在让员工有足够的时间进行治疗和恢复。
- 实际案例：例如，小李在某单位工作多年，突然患上严重疾病需要住院治疗。在医疗期内，单位不能因为小李生病无法工作就将其开除。如果单位违反规定开除，小李可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
医疗期满后的处理
- 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要按照规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满n年，则支付n个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资）
- 举例：小张在单位工作了5年3个月，月工资为5000元。医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位解除劳动合同。那么经济补偿金 = 5.5 × 5000 = 27500元。
- 能从事原工作或另行安排的工作：如果医疗期满后，员工能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么用人单位就不能解除劳动合同。如果单位强行解除，就属于违法解除，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 举例：还是以小张为例，如果单位违法解除劳动合同，那么赔偿金 = 2 × 27500 = 55000元。
特殊情况
如果员工患的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位的处理方式会受到更严格的限制。在这种情况下，即使医疗期满，用人单位也不能随意解除劳动合同，而是需要根据员工的伤残等级等情况，按照工伤保险的相关规定进行处理。
总之，在编员工得病后，单位不能随意开除。如果遇到相关问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。