在编护士如果患有传染病，是否会被辞退不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 根据该法，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果护士在医疗期内，即使患有传染病，单位也不能随意辞退。
- 但是，如果护士的传染病属于严重疾病，且经过治疗仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定
- 该法规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。这意味着，单位不能因为护士患有传染病就对其进行歧视或辞退。
- 同时，该法也要求单位和个人必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。如果护士拒绝配合，单位可能会根据相关规定进行处理，但这并不等同于直接辞退。
二、实际情况层面
传染病的种类和严重程度
- 传染病的种类繁多，严重程度各异。对于一些轻微的、易于控制的传染病，如普通感冒、流感等，护士在治疗后可以迅速恢复工作，单位通常不会因此辞退。
- 但是，对于一些严重的、难以控制的传染病，如艾滋病、结核病等，单位可能会根据实际情况和法律法规的规定，考虑是否调整护士的工作岗位或采取其他措施。
单位的管理规定和人文关怀
- 不同单位的管理规定和人文关怀程度不同。一些单位可能更加注重员工的健康和权益，会为患有传染病的护士提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供医疗费用等。
- 而一些单位可能更加注重工作效率和经济效益，对患有传染病的护士采取较为严厉的措施，如辞退或降薪等。不过，这种做法可能违反法律法规的规定，护士可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
及时沟通
- 如果护士患有传染病，建议及时与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。
了解法律法规
- 护士应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国传染病防治法》等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求帮助
- 如果单位对护士的传染病问题处理不当，护士可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，在编护士如果患有传染病，是否会被辞退取决于多种因素，包括法律法规的规定、传染病的种类和严重程度、单位的管理规定和人文关怀程度等。如果护士遇到此类问题，建议及时与单位沟通并了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。