事业单位人员感染传染病，一般不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律保护与就业权益

1. 《艾滋病防治条例》的适用

   • 根据《艾滋病防治条例》第三条，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。他们享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这一规定同样适用于其他传染病，体现了对传染病患者就业权益的法律保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果事业单位人员患了传染病，在医疗期内，单位是不能开除该员工的。

二. 开除的条件与程序

1. 医疗期满后的处理

   • 如果事业单位人员的医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，经单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况是在员工医疗期满且无法继续工作的情况下才会发生。

2. 特殊情况下的处理

   • 如果事业单位人员的传染病严重影响其他工作者的健康，且无法采取有效措施防止传染，那么单位可能需要考虑暂时调整其工作岗位或采取其他必要措施。但在这种情况下，直接开除并非首选或必然的处理方式。

三. 员工的权利与救济途径

1. 员工的权利

   • 事业单位人员在患有传染病的情况下，有权要求单位提供必要的医疗条件和保障其合法权益。如果单位违反相关法律法规开除员工，员工有权依法维护自己的权益。

2. 救济途径

   • 如果事业单位执意开除感染传染病的员工，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求相应的经济补偿。

我的观点：事业单位人员在患有传染病的情况下，其就业权益受到法律的保护。单位不能随意开除患病的员工，而应依法提供必要的医疗条件和保障其合法权益。如果单位违反相关法律法规开除员工，员工有权依法维护自己的权益。