在没有传染病的情况下，单位一般不会仅因健康状况而开除员工，但具体是否会被开除还需考虑多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的就业保护

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因劳动者的健康状况（除非涉及职业病或工伤等特定情形）而歧视或开除劳动者。在没有传染病且不影响正常工作的情况下，单位通常没有合法理由开除员工。

2. 特定行业或岗位的健康要求

   • 尽管一般行业不得因健康状况开除员工，但某些特殊行业或岗位可能对劳动者的身体健康状况有严格要求。例如，食品生产经营、饮用水供水、化妆品生产等行业，以及托幼机构、学校等公共场所服务岗位，可能要求劳动者进行定期的健康检查，并确保没有传染病或其他可能影响公共健康的疾病。然而，这些要求通常针对的是特定疾病或状况，而非泛泛的健康问题，且在没有传染病的情况下，这些要求不应成为开除员工的理由。

3. 员工行为或绩效问题

   • 如果员工虽然健康，但存在严重违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等行为，单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这些情形与员工的健康状况无关，而是基于员工的行为或绩效表现。

4. 经济性裁员或合同到期不续签

   • 在某些情况下，如公司经营困难需要经济性裁员，或劳动合同到期后单位决定不续签，单位可能解除与员工的劳动合同。这些情形同样与员工的健康状况无关，而是基于公司的经营状况或合同约定。

法律建议：

• 了解自身权益：员工应了解自己的就业权益，包括不受歧视、享有平等的就业机会等。在没有传染病且不影响正常工作的情况下，单位不得随意开除员工。
• 保留证据：如果员工面临被开除的风险，应尽可能保留相关证据，如工作记录、健康检查报告、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，如被非法开除，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：在没有传染病的情况下，单位一般不会仅因健康状况而开除员工。然而，员工仍需注意特定行业或岗位的健康要求、自身行为或绩效问题以及经济性裁员或合同到期不续签等可能影响就业的因素。如有任何疑问或面临被开除的风险，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。