因患传染性疾病，单位在大多数情况下不能随意辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况（非法定特殊情形）

• 保护原则：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工虽患有传染性疾病，但疾病不影响其正常工作，或者经过治疗、采取防护措施后能够正常履行工作职责，单位一般不能以此为由辞退员工。

二. 特殊情况（法定可解除情形）

1. 特定行业的健康限制：

   • 在某些特殊行业，如食品生产经营、饮用水供水、化妆品生产、公共场所服务以及托幼机构、学校等，由于工作性质和公共安全、健康等因素的考虑，对劳动者的身体健康状况有严格要求。
   • 如果员工所患的传染性疾病可能对其他员工的生命健康或工作环境造成严重威胁，且无法通过合理的调整或防护措施来消除风险，单位在符合法律规定的前提下，有可能解除劳动合同。

2. 医疗期届满不能从事原工作或其他工作：

   • 如果员工患病（包括患传染性疾病）后，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，单位需要按规定支付相应的赔偿金。

三. 建议与总结

• 我的观点：对于因患传染性疾病而被单位考虑辞退的员工，应首先了解自己所患疾病的性质、工作岗位的要求以及相关法律法规的规定。如果单位的辞退行为不符合法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在面临此类情况时，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议，并确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，员工也应积极配合单位的治疗和防护措施，努力恢复健康，以更好地履行工作职责。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。