公职人员感染梅毒，一般情况下不会被开除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
根据我国相关劳动法律法规，用人单位（包括公职单位）在辞退员工时，必须遵循法定情形。这些情形主要包括过失性辞退和预告性辞退。
过失性辞退：
- 情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊对用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 感染梅毒并不属于上述任何一种过失性辞退的情形。
预告性辞退：
- 情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经双方协商不能就变更劳动合同达成协议等。
- 感染梅毒本身并不直接导致上述预告性辞退情形的发生。除非梅毒导致公职人员无法履行其工作职责，且经过调整工作岗位后仍无法胜任，但这需要具体的医疗鉴定和工作能力评估。
二、实际操作层面
公职单位的处理方式：
- 公职单位在处理员工感染梅毒的情况时，通常会遵循人道主义和法律法规的原则。
- 单位可能会要求员工进行医疗治疗，并在治疗期间给予适当的病假或调整工作岗位。
- 除非员工的行为严重违反了单位规章制度或法律法规，否则单位通常不会选择开除员工。
员工的权益保护：
- 员工在感染梅毒后，有权享受医疗期和相应的医疗待遇。
- 如果单位因此开除员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下公职人员感染梅毒不会被开除，但也存在一些特殊情况需要考虑：
如果梅毒导致公职人员无法履行其基本工作职责：
- 例如，某些需要高度身体协调性和健康状况的岗位，如警察、消防员等。
- 在这种情况下，单位可能会根据具体情况进行岗位调整或考虑其他处理方式。
如果公职人员的行为违反了单位规章制度或法律法规：
- 例如，因梅毒导致的行为失当或违反职业道德等。
- 在这种情况下，单位可能会依据相关规定进行纪律处分，包括开除。
建议：如果公职人员感染了梅毒，应及时向单位报告并寻求医疗帮助。同时，应了解自己的权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。