针对“公职人员得梅毒会被辞退吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果公职人员因患梅毒处于医疗期内，且其病情并未严重影响工作，用人单位通常不能辞退该员工。

2. 反歧视原则：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国传染病防治法》，用人单位不得因员工患有梅毒而对其进行歧视性辞退。仅因疾病本身而非工作能力或表现进行辞退，可能构成疾病歧视，违反法律规定。

3. 医疗期届满后的处理：

   • 若公职人员在医疗期满后，仍无法从事原工作，且不能胜任用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

4. 员工存在过错的情况：

   • 如果公职人员因梅毒病情严重违反单位规章制度（如隐瞒病情导致传染风险增加），或在工作职责对身体健康有严格要求的情况下无法履行工作职责，且录用时明确约定了相关健康条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

5. 公职人员的特殊性：

   • 公职人员作为国家机关的工作人员，其辞退程序可能还受到《公务员法》等相关法律法规的约束。一般来说，公职人员的辞退需要遵循更为严格的程序和条件，不能仅因患病就随意辞退。

综上所述，公职人员得梅毒是否会被辞退，需根据具体情况、法律法规以及单位规章制度进行综合判断。在大多数情况下，如果公职人员处于医疗期内且病情未严重影响工作，或者其病情并未导致严重违反单位规章制度，用人单位通常不能随意辞退。如果面临此类问题，建议公职人员及时与单位沟通，并寻求专业法律意见以维护自身权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。