在编教师得了梅毒，并不一定会被辞退。这个问题涉及多个方面，包括劳动法规、教师职业规范以及疾病管理等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工患病并不直接构成辞退的合法理由。除非该疾病严重影响工作，且经过医疗期治疗后仍不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以依法解除劳动合同。
   • 梅毒作为一种疾病，其治疗周期和效果因个体差异而异。因此，不能单纯因为教师患有梅毒就直接将其辞退。

2. 教师职业规范角度：

   • 教师作为公职人员，需要遵守一定的职业规范和道德标准。然而，这些规范并未明确规定患有某种疾病（包括梅毒）的教师必须被辞退。
   • 相反，学校应该关注教师的健康状况，提供必要的支持和帮助，确保其能够继续履行教学职责。

3. 疾病管理角度：

   • 梅毒是一种可治疗的疾病，通过及时、规范的治疗，患者可以康复或控制病情。
   • 因此，学校应该鼓励教师积极治疗，并提供必要的医疗支持和假期安排，以便其能够尽快恢复健康并重返工作岗位。

综上所述，在编教师得了梅毒并不一定会被辞退。学校应该根据教师的实际病情、治疗情况以及教学需求等因素，综合考虑是否继续聘用该教师。同时，教师也应该积极配合治疗，争取早日康复并重返工作岗位。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。