单位员工得了传染病，公司一般不能随意开除，但存在特定例外情况。这一结论主要基于我国相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在劳动者患病期间随意解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不得开除
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工虽患有传染病，但该疾病不影响其正常工作，或者经过治疗、采取防护措施后能够正常履行工作职责，单位一般不能以此为由开除员工。
平等就业权利：
- 劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因传染病而歧视或开除劳动者。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位在劳动者最需要帮助的时候将其抛弃。
二、特殊情况：可能依法解除
特定行业的健康限制：
- 某些特殊行业，如食品生产经营、饮用水供水、化妆品生产、公共场所服务以及托幼机构、学校等，由于工作性质和公共安全、健康等因素的考虑，对劳动者的身体健康状况有严格要求。如果员工所患的传染病可能对其他劳动者的生命健康或工作环境造成严重威胁，且无法通过合理的调整或防护措施来消除风险，单位可以在符合法律规定的前提下解除劳动合同。
医疗期届满不能从事原工作或其他工作：
- 如果员工患病（包括患传染病）后，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需要按规定支付相应的赔偿金。
三、地方性法规的特殊保护
- 需要注意的是，部分地方（如上海市）已经通过地方性法规明确，任何用人单位不得因员工患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时也不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用。这些规定为传染病患者的就业权益提供了进一步的保护。
四、建议与总结
- 对于员工而言：如果面临因传染病而被开除的风险，应首先了解自己所患疾病的性质、工作岗位的要求以及相关法律法规和地方性法规的规定。在必要时，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议，确保自己的合法权益得到妥善维护。
- 对于用人单位而言：应当遵守相关法律法规，不得随意开除患有传染病的员工。如果确实存在需要解除劳动合同的情况，应当依法进行，并支付相应的赔偿金。
举例说明：假设某员工患有乙肝，但肝功能正常，且不在对健康有特殊要求的行业工作。此时，单位一般不能以该员工患有传染病为由开除他。但如果该员工患有的是活动性肺结核，且无法通过合理的调整或防护措施来消除对其他员工的威胁，单位在符合法律规定的前提下，可能会考虑解除劳动合同。
总之，单位员工得了传染病，公司一般不能随意开除。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。