企业一般无权单纯以劳动者患有传染病为由拒绝录用，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这表明，在一般情况下，企业不能仅仅因为劳动者患有传染病就拒绝录用，这是对劳动者平等就业权的保护。例如，一位患有普通肝炎的求职者，只要其病情不影响正常工作，企业就不能以此为由不录用他。

然而，如果劳动者所患传染病属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作相关病症，且在治愈前或者排除传染嫌疑前，企业是有权不录用的。比如，患有活动性肺结核的求职者，在未治愈前，企业可以拒绝其从事食品加工等容易使传染病扩散的工作岗位。

从企业合理管理角度

即使劳动者所患传染病不属于上述禁止从事特定工作的情形，但如果该传染病可能会对企业的正常生产经营秩序、其他员工的健康安全等造成重大影响，企业也并非完全无计可施。不过，企业不能直接拒绝录用，而是应当与劳动者进行充分沟通，根据实际情况协商调整工作岗位、工作时间等安排。例如，某企业有一位患有传染性较强的皮肤病的求职者，企业可以与该求职者协商，看是否可以安排其从事不需要与他人密切接触的工作岗位。如果协商不成，企业也不能随意拒绝录用，否则可能构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。

从法律后果角度

如果企业违反法律规定，单纯以劳动者患有传染病为由拒绝录用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正，并可能对企业处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求企业承担赔偿责任，包括因拒绝录用给劳动者造成的经济损失等。

给你的建议：如果你作为劳动者遇到企业以患有传染病为由拒绝录用的情况，首先要了解自己所患传染病是否属于法律规定的禁止从事特定工作的情形。如果不属于，你可以与企业进行沟通协商，要求企业说明拒绝录用的具体原因。如果企业无法给出合理合法的理由，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果你作为企业，在面对患有传染病的求职者时，要谨慎处理，避免因不当拒绝录用而引发法律纠纷。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。