患有传染病的人不允许工作是否违法违规，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
不违法违规的情况：
- 特定岗位健康要求：若员工所患传染病对其工作岗位存在特殊的健康要求，且可能对其他员工的健康安全构成直接威胁，或使其无法正常履行工作职责，用人单位在遵循法定程序后，可以调整工作岗位或解除劳动合同。例如，食品处理岗位对员工的健康状况有严格要求，若员工患有可能通过食物传播的传染病，用人单位可基于健康考虑进行岗位调整或解除劳动关系，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。
- 法律法规禁止的岗位：对于某些特定岗位，如医疗、食品处理等，法律法规可能明确禁止传染病病原携带者从事。在这种情况下，用人单位辞退或不允许该员工从事相关工作，不构成违法违规。
违法违规的情况：
- 禁止就业歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》和《传染病防治法》，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。若员工的传染病病情不影响其正常工作，或虽然患病但在规定的医疗期内，用人单位不允许其工作则属于违法违规。
- 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法辞退。
我的观点：用人单位在对待患有传染病的员工时，应综合考虑员工的健康状况、工作岗位的性质以及法律法规的要求。若员工的传染病不影响其正常工作或医疗期内，用人单位应提供合理的工作安排，避免违法违规。同时，劳动者也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。