结论：公司以你有传染病为由不让你工作，这一行为是否可以报警需分情况讨论，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径，建议优先通过劳动争议解决机制来维护自身权益。

分析说明：

1. 公司行为的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》及相关规定，用人单位不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。若公司仅凭主观臆断或未经医学证明就认定员工有传染病，并以此为由阻止其工作，这可能构成对员工劳动权益的侵犯，属于违法行为。
   • 若公司确实有合理依据（如员工被医疗机构确诊为传染病患者，且该疾病可能对工作环境或他人健康造成威胁），并采取了必要的防护措施后仍无法保障工作安全，那么公司可能有一定的理由限制员工的工作。但即便如此，公司也应遵循法定程序，如提供医学证明、与员工协商解决方案等。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。在此情况下，如果公司行为并未构成刑事犯罪（如故意伤害、侮辱等）或违反治安管理规定（如扰乱公共秩序等），则报警可能不是最直接或有效的解决方式。
   • 如果公司行为涉嫌侵犯员工人身权利或劳动权益，且情节严重，员工可以考虑向公安机关报案，但更常见的是通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

3. 推荐解决途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，了解公司具体担忧和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司行为违反了劳动法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动争议仲裁：如果协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。

行动建议：

• 收集证据：保留与公司沟通的记录、医学证明（如有）、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：在采取任何行动前，建议咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自身形象。