员工隐瞒传染病上班是否违法，需根据具体情况判定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况
构成危害公共安全：
- 如果员工所患传染病属于法定传染病，且故意隐瞒病情继续上班，可能构成以危险方法危害公共安全罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能面临三年以上有期徒刑，甚至更重的刑罚。例如，肺结核属于乙型法定传染病，故意隐瞒病情上班就可能构成此类犯罪。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确要求员工如实汇报身体状况，而员工刻意隐瞒传染病病情，则构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。
违反就业促进法规定：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。然而，这并不意味着员工可以隐瞒病情上班。如果员工隐瞒病情，且该病情可能对其他员工的健康安全构成威胁，用人单位在遵循法定程序后，有权解除劳动合同。
二、不违法情况
- 病情不妨碍正常工作且无违法律法规：
- 如果员工所患传染病病情较轻，不妨碍其正常工作，且没有违反相关法律法规和劳动合同约定，那么员工隐瞒病情上班可能较难被视为违法。但这种情况并不常见，因为传染病往往具有一定的传染性，可能对其他员工的健康安全构成威胁。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工隐瞒传染病病情上班构成违法，将可能面临刑事处罚、民事赔偿以及劳动合同解除等法律后果。
建议：
- 对于员工：应如实告知用人单位自己的身体状况，特别是患有传染病时。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。如果因隐瞒病情导致严重后果，将可能承担法律责任。
- 对于用人单位：应建立健全的员工健康管理制度，要求员工如实汇报身体状况。如果发现员工隐瞒传染病病情，应及时采取措施，防止疫情扩散，并依法解除劳动合同。
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