不录用有传染病的人是否违规，需分情况讨论：

1. 若传染病属于法定禁止录用情形：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》及相关规定，某些特定传染病（如鼠疫、霍乱等甲类传染病，以及部分乙类传染病在特定情况下）可能被视为对公共健康构成严重威胁。若求职者患有此类传染病，且该病症处于传染期，用人单位基于公共卫生安全的考虑，不录用该求职者通常不构成违规。但需注意，用人单位需确保其决策基于医学专业判断，而非歧视性理由。

2. 若传染病不属于法定禁止录用情形，且求职者已治愈或病情稳定：

   • 在此情况下，用人单位若仅因求职者曾患有传染病（现已治愈或病情稳定）而拒绝录用，则可能构成就业歧视。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、疾病（非法定禁止录用疾病）等不同而歧视劳动者。因此，若用人单位无正当理由拒绝录用此类求职者，求职者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 特殊行业或岗位的特殊规定：

   • 某些特殊行业或岗位（如食品加工、医疗卫生等）可能对从业人员的健康状况有更高要求。若相关法律法规或行业标准明确规定了某些传染病患者不得从事该行业或岗位，则用人单位在招聘时拒绝录用符合该条件的求职者，不构成违规。但同样需确保决策基于合法合规的医学评估。

法律建议：

• 对于求职者而言，若因患有传染病而被拒绝录用，且认为该拒绝行为构成歧视，可收集相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，避免基于疾病等非法理由拒绝录用求职者。若因公共卫生安全等特殊原因需要拒绝录用，应确保决策基于合法合规的医学评估，并保留相关证据以备查证。

可能后果：

• 若用人单位违规拒绝录用求职者，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，求职者还有权要求用人单位承担民事赔偿责任，如赔偿因拒绝录用而造成的经济损失等。

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