关于国家法律法规禁止工作的传染病，这一问题主要涉及的是公共卫生安全及劳动法规定。在我国，特定的传染病患者或携带者，在特定情况下，可能被法律禁止从事某些工作，以防止疾病的传播和扩散。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

国家法律法规并未直接列出所有禁止工作的传染病，而是根据传染病的性质、传播途径和危害程度，在相关法律法规中作出了相应规定。一般来说，对于具有强烈传染性、可能通过工作接触传播给他人的传染病，患者在治疗期间或携带病毒期间可能会被禁止从事相关工作。

二、具体规定

1. 《中华人民共和国传染病防治法》：该法规定了传染病的分类、预防、控制、救治等方面的内容。其中，对于甲类、乙类传染病（如鼠疫、霍乱、非典、艾滋病等），患者或携带者需要接受隔离治疗，并在治愈前不得从事可能传播疾病的工作。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的权利和义务，包括劳动安全卫生方面的规定。对于可能危害他人健康的传染病患者或携带者，用人单位有权根据法律规定和医疗机构的建议，采取必要的隔离措施或调整工作岗位。

3. 其他相关法规：如《公共场所卫生管理条例》等，也可能对特定传染病患者或携带者在公共场所的工作作出限制。

三、实际执行

在实际执行中，对于是否禁止特定传染病患者或携带者从事某项工作，需要综合考虑多个因素，包括传染病的性质、传播途径、患者的健康状况、工作性质等。一般来说，医疗机构会出具相应的诊断证明和治疗建议，用人单位则根据这些证明和建议来采取相应的措施。

四、建议

1. 对于传染病患者或携带者，应积极配合医疗机构的治疗和隔离措施，确保疾病得到有效控制。
2. 用人单位应加强对员工的健康监测和管理，及时发现并处理可能的传染病风险。
3. 对于可能涉及传染病风险的工作岗位，应提前进行风险评估，并制定相应的应急预案。

综上所述，国家法律法规并未直接列出所有禁止工作的传染病，而是根据传染病的性质和危害程度，在相关法律法规中作出了相应规定。对于特定传染病患者或携带者，在治疗期间或携带病毒期间可能会被禁止从事相关工作，以确保公共卫生安全和劳动者的健康权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。