企业无权仅因员工患有慢性病而拒收该员工，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则：企业不得歧视慢性病员工

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾状况等不同而受歧视。慢性病并不属于法律明确列举的歧视理由，因此，企业不得仅因员工患有慢性病就拒绝录用。这一原则体现了法律对劳动者平等就业权的保护，旨在防止企业基于不合理的偏见或歧视而剥夺劳动者的就业机会。

二、特定例外：慢性病影响工作能力且无法调整岗位时

尽管存在上述一般原则，但如果员工的慢性病确实影响其正常履行工作职责，且企业无法通过调整工作岗位、提供合理便利等方式解决这一问题，那么企业可能有权拒绝录用该员工。不过，这种拒绝必须基于客观、合理的评估，并且企业需要承担举证责任，证明员工的慢性病确实无法胜任工作且无法调整岗位。

三、企业拒收的法律风险

如果企业无正当理由仅因员工患有慢性病而拒绝录用，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工因此遭受的损失（如误工费、精神损害抚慰金等），以及可能面临的行政处罚。

四、建议与注意事项

1. 企业角度：

   • 在招聘过程中，应避免询问与工作无关的健康问题，特别是慢性病等敏感信息。
   • 如果确实需要了解员工的健康状况，应仅限于与工作直接相关的方面，并确保询问方式合法、合规。
   • 在决定拒绝录用前，应进行客观、合理的评估，并保留相关证据以证明拒绝录用的合理性。

2. 员工角度：

   • 如果因患有慢性病而被企业拒绝录用，可以要求企业说明拒绝录用的具体理由。
   • 如果认为企业的拒绝录用行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位员工患有轻度糖尿病，但通过药物治疗和合理饮食可以控制病情，且不影响其正常工作。在这种情况下，企业无权仅因员工患有糖尿病而拒绝录用。然而，如果员工的糖尿病已经发展到严重阶段，需要频繁就医或无法从事重体力劳动，且企业无法提供适合的工作岗位或合理便利，那么企业可能有权拒绝录用该员工。但即便如此，企业也需要进行充分的评估和举证。

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