1. 医疗期内的保护措施：

   • 结论：国企职工因慢性病在医疗期内，原则上单位不得解除劳动合同。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。这是为了保障职工的基本权益，防止其因病失去工作。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月至二十四个月。
   • 特殊情况：若职工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 医疗期满后的处理流程：

   • 结论：医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以依法解除合同，但需支付经济补偿和可能的医疗补助费。
   • 分析：医疗期满后，若职工能够从事原工作，单位应当继续履行劳动合同。若职工不能从事原工作，单位应先另行安排工作岗位。若职工也不能从事另行安排的工作，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿与医疗补助：解除劳动合同后，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，对于患病职工，单位在解除劳动合同时还应支付医疗补助费，具体标准按国家规定执行，一般不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

3. 特殊情况下的即时解除：

   • 结论：若职工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿和医疗补助费。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于医疗期内或医疗期满后的职工。

综合建议：

• 对于国企职工而言，若因慢性病在医疗期内，应了解自己的权益，确保单位不违法解除劳动合同。
• 医疗期满后，若无法继续工作，应与单位协商，了解单位是否愿意另行安排工作岗位，以及解除合同后的经济补偿和医疗补助事宜。
• 对于单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。在解除合同前，应确保职工已享受完医疗期，且无法从事原工作或另行安排的工作。同时，应依法支付经济补偿和医疗补助费。

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