医护人员感染丙肝通常不会被开除。这个问题涉及到劳动法和医疗行业的特殊规定，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因病不能工作时，用人单位应当给予一定的医疗期和病假待遇，而不是直接开除。
   • 丙肝虽然是一种传染病，但医护人员在工作过程中感染并不代表其有过错或违反了工作纪律，因此不能作为开除的理由。

2. 医疗行业的特殊规定：

   • 医护人员在工作过程中接触到各种病原体是职业风险之一，因此医疗行业通常有相应的职业安全卫生制度和防护措施。
   • 如果医护人员在工作过程中感染了丙肝，且用人单位能够证明已经采取了必要的防护措施，那么用人单位通常不需要承担法律责任。但这并不意味着可以随意开除感染的员工。

3. 开除员工的法律程序：

   • 用人单位要开除员工，必须遵守法律规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位无故开除感染丙肝的医护人员，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，医护人员感染丙肝通常不会被开除。如果用人单位试图以此为由开除员工，员工可以依法维护自己的权益。同时，用人单位也应该加强职业安全卫生管理，为医护人员提供更好的工作环境和防护措施。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。