医护感染乙肝是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、普遍情况：乙肝不属于职业病范围

在大多数情况下，乙肝并不属于《工伤保险条例》中明确列举的职业病范围。如果医护人员是在正常生活或非工作相关的医疗活动中感染乙肝，例如入职前已感染或私下接触感染源，这通常不被认定为工伤。

二、特定情形：可能认定为工伤的情况

1. 职业暴露导致的感染：

   • 医护人员在治疗乙肝患者时，若因职业暴露（如被乙肝患者血液污染的针头刺伤）而感染乙肝，且这种感染与工作存在直接关联，那么经过法定的职业病诊断和工伤认定程序后，有可能被认定为工伤。

2. 工作环境因素导致的感染：

   • 若医护人员所处的工作环境存在导致乙肝传播的危险因素，且用人单位未采取合理的防护措施，导致医护人员因此感染乙肝，同样经过相关认定程序也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序和赔偿申请

对于可能构成工伤的乙肝感染情况，医护人员需要按照以下步骤进行工伤认定和赔偿申请：

1. 申请工伤认定：

   • 向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。公司应在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 获得赔偿：

   • 根据伤残等级，医护人员可获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。

四、乙肝患者的就业权利保护

无论乙肝是否算作工伤，乙肝患者在就业和工作中都享有法律保护。根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

建议：如果您是医护人员，且在工作中因职业暴露或工作环境因素感染了乙肝，建议您及时向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。