护士针刺伤感染一般应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为判断护士针刺伤感染是否构成工伤提供了明确的法律标准。
二、认定条件分析
工作时间：
- 护士在正常上班期间，如按照医院的排班表进行护理工作时被针刺伤，明确属于工作时间内的事故。
- 交接班前后的合理时间，如护士在进行与工作相关的预备或收尾工作时（如下班后整理医疗器械）被针刺伤，也视为工作时间内的伤害。
工作场所：
- 医院内的病房、手术室、治疗室、换药室等，均为护士履行工作职责的区域，这些区域发生的针刺伤满足工作场所的条件。
工作原因：
- 护士的工作内容涵盖为患者注射、抽血、输液等操作，在执行这些本职工作任务时被针刺伤，直接符合“因工作原因受到事故伤害”的规定。
- 若护士因工作原因接触到带有病毒的针头，并因此感染疾病，如艾滋病毒等，也符合因工作原因受到伤害的条件。
因果关系：
- 护士被感染是因其在工作中接触到带有病毒的针头所致，存在直接的因果关系。这一点是判断工伤的关键因素之一。在申请工伤认定时，可能需要进行专业的医学鉴定，以确认感染与工作之间的因果关系。
三、特殊情况与处理流程
- 特殊情况：若护士在非工作相关活动中（如在医院内与工作无关的私人区域进行私人事务时）被针刺伤，则通常不被认定为工伤。
- 处理流程：
- 一旦发生针刺伤，护士应立即就医处理伤口，并及时通知所在单位。
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，护士或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
四、工伤认定的后果与权益保护
- 工伤保险待遇：若针刺伤被认定为工伤，护士将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、康复费用的覆盖，以及停工留薪期间的工资福利等。
- 权益保护：护士在工作中不幸遭遇针刺伤时，务必及时采取措施保护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和医疗救治。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已有护士因针刺伤感染疾病被认定为工伤的案例。这些案例表明，只要满足工作时间、工作场所、工作原因和因果关系等条件，护士针刺伤感染一般应被认定为工伤。因此，护士朋友们在工作中应时刻注意安全，遵守操作规程，以减少针刺伤的发生。同时，一旦发生针刺伤，应及时就医并通知单位，以便及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
综上所述，护士在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的针刺伤感染，一般应认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。