医院员工吸毒是否会被开除，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 如果医院的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了“严禁吸毒”或类似条款，那么员工一旦吸毒，医院有权依据这些规定进行处罚，包括解除劳动合同。在这种情况下，吸毒行为很可能会导致被开除。
   • 即便规章制度中没有直接提及吸毒，但如果强调了员工的安全责任、职业道德和职业操守，且将吸毒视为严重违反这些规定的行为，医院同样可以以此为由解除劳动合同。

2. 吸毒行为的性质：

   • 吸毒行为本身属于违法行为，可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。如果吸毒行为未造成严重后果，医院可能会根据内部规章制度给予警告、记过、降职等处分，但并不意味着医院不能解除劳动合同，特别是在规章制度有明确规定的情况下。
   • 如果吸毒行为导致严重后果，如影响工作、造成医疗事故或损害医院形象等，医院几乎肯定会解除与员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。此外，如果吸毒行为构成犯罪，如非法持有毒品罪、贩卖毒品罪等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是员工与医院之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法犯罪行为或严重违反医院规章制度的行为，且吸毒行为触犯了这些约定，那么医院有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。

法律建议：

• 对于医院员工而言，应严格遵守法律法规和医院的规章制度，坚决杜绝吸毒等违法行为。
• 如果医院员工面临吸毒的指控或已经吸毒，应尽快寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 医院在制定规章制度时，应明确规定吸毒等违法行为的处理措施，以便在发生类似情况时能够依法依规进行处理。

可能后果：

• 如果医院员工吸毒且被医院发现，根据规章制度的约定和吸毒行为的性质，可能会面临警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
• 如果吸毒行为构成犯罪，还将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，医院员工吸毒是否会被开除取决于多个因素的综合考量。为了避免不必要的法律风险和职业生涯损失，建议所有员工严格遵守法律法规和医院的规章制度。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。