在职员工感染了传染病，通常不会被直接开除。下面我详细解释一下这个结论：
法律保障：根据《劳动合同法》，员工在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。这意味着，如果员工因感染传染病而需要治疗或休息，且处于医疗期内，那么单位是不能因此将其辞退的。
特殊情形：当然，也存在一些特殊情形。比如，如果员工从事的是餐饮、幼托等特定职业，而其所患传染病又不适宜继续从事该工作，且经过法定程序（如调整岗位后仍无法胜任工作等），单位是有可能解除劳动合同的。但这种情况下，也需要严格遵循相关法律程序。
故意隐瞒：另外，如果员工故意隐瞒自己的传染病情况，且这种情况对工作环境和其他员工的健康产生了重大影响，单位在经过调查核实并通知工会等法定程序后，也有可能有权解除劳动合同。
综上所述，员工因感染传染病而被开除并不是绝对的。在大多数情况下，只要员工处于医疗期内，且没有违反相关法律规定或单位规章制度，单位是不能将其辞退的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。