事业单位工作人员犯罪后是否会被开除，这是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、总体原则

事业单位人员刑事犯罪后的处理结果，需根据所犯罪行、刑罚的严重程度以及是否属于行政机关任命等因素来确定。总体上，遵循开除或降低岗位等级等处分原则。

二、具体规定

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 第二十二条：
     • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
     • 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
     • 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

2. 《公职人员政务处分法》：

   • 第十四条：
     • 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
     • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
     • 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。

三、不同情形下的处理

1. 被判处有期徒刑以上刑罚：

   • 无论是否属于行政机关任命，均面临开除处分。
   • 处理流程包括监察部门给予处罚、组织和人事部门撤职、取消薪酬管理等。

2. 被判处管制、拘役或宣告缓刑：

   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，可能不会必然被开除。
   • 根据具体情况，可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 缓刑执行期间停发原工资，若安排临时工作，则按一定比例计发生活费。

3. 特殊情况：

   • 若犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除。

四、综合考虑因素

在处理具体案件时，事业单位还会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节的严重程度、给社会和单位造成的实际影响等。对于轻微的犯罪行为或未对单位和社会造成严重负面影响的，单位可能会选择保留其人事关系，但会给予相应的纪律处分。而对于严重的犯罪行为，特别是涉及到贪污、受贿等职务犯罪，或给单位和社会造成了重大损失的，单位则更有可能选择解除与其的人事关系。

五、总结

综上所述，事业单位工作人员犯罪后是否会被开除，并不是一成不变的。而是需要根据具体的犯罪情形、相关法律法规以及所在单位的管理规定来综合判断。在处理这类问题时，应坚持具体问题具体分析的原则，确保处理结果的公正性和合理性。因此，如果事业单位工作人员犯罪后希望了解具体的处理结果，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的解答。