事业单位工作人员被判刑后，通常会面临开除处分，但具体是否开除需结合刑罚种类、犯罪情节、个人身份及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，原则上应给予相应的处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。这一规定为事业单位处理被判刑工作人员提供了明确的法律依据。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：
- 若事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，并实际入狱服刑，这种情况下单位应当给予开除处分。例如，某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际服刑，单位应依据规定给予开除处分。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
- 对于这类较轻刑罚，单位并非必须给予开除处分。而是可以根据具体情况，结合工作人员的岗位性质、工作表现、社会影响等因素，综合判断是否给予开除或其他处分。例如，若工作人员平时表现优秀，犯罪情节较轻且对单位工作影响不大，单位可能选择给予降低岗位等级等较轻处分。但需注意的是，若为行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。
判决宣告前已退休的情况：
- 若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。这一规定体现了对退休人员的特殊照顾，同时也强调了法律的严肃性和公正性。
三、特殊处理与例外情形
- 个人身份影响：事业单位工作人员的身份（如在编职工、担任管理职务等）可能影响开除决定。一般来说，在编职工和担任管理职务的工作人员受到更严格的纪律要求，但并非绝对。
- 具体犯罪情节：除了刑罚种类外，具体犯罪情节也是决定是否开除的重要因素。犯罪情节的轻重、是否造成不良影响等都会影响单位的最终决定。
- 单位规章制度与社会影响：事业单位在做出开除决定时，还需考虑本单位的具体规章制度、社会影响以及相关法律法规等因素。这些因素将共同作用于单位的最终决策过程。
四、建议与注意事项
- 了解单位规章制度：事业单位工作人员应了解并遵守本单位的规章制度，避免因违法行为而面临开除等严重后果。
- 积极配合调查与处理：若因犯罪被判刑，应积极配合单位及相关部门的调查与处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。
- 寻求法律帮助：若对处分决定有异议或认为处理不公，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，事业单位工作人员被判刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。