医院工作人员吸毒，一般情况下会被开除。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规角度
公职人员相关规定：
- 如果医院工作人员属于公职人员（如公立医院的事业编制员工），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员吸食、注射毒品，或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。这意味着，对于公职人员而言，吸毒行为将直接导致其被开除公职。
劳动合同法相关规定：
- 对于非公职人员的医院工作人员，如与医院签订劳动合同的聘用制员工，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定吸毒行为会导致劳动合同解除，但根据该法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果医院规章制度中明确规定了吸毒行为属于严重违反规章制度的行为，那么医院有权依据此规定开除吸毒员工。
二、医院规章制度角度
- 医院作为特殊的公共服务机构，对员工的道德品质和职业操守有着极高的要求。吸毒行为不仅违反了法律法规，也严重违背了医院的职业道德和规章制度。因此，大多数医院都会在规章制度中明确规定吸毒行为属于严重违纪行为，一旦发现将予以开除处理。
三、实际操作角度
- 在实际操作中，医院一旦发现员工吸毒，通常会立即启动内部调查程序。如果调查证实员工确实存在吸毒行为，医院会依据相关法律法规和规章制度，作出开除处理决定。这一决定不仅是为了维护医院的声誉和形象，也是为了保障患者的安全和健康。
四、特殊情况考虑
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工吸毒行为是在非工作时间、非工作场所发生的，且未对医院造成不良影响，医院可能会考虑给予员工一定的改正机会，如通过戒毒治疗、心理辅导等方式帮助员工戒除毒瘾、恢复健康。然而，这种情况并不常见，且通常需要员工积极配合并表现出真诚的悔改态度。
建议：作为医院工作人员，应当严格遵守法律法规和医院的规章制度，远离毒品等违法物品。如果发现自己或同事存在吸毒等违法行为，应当及时向医院或相关部门报告，以便及时采取措施防止事态扩大。如果您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询。