医务人员被定罪但免予刑事处罚后，是否会被辞退，需结合具体罪名、情节严重性、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，无法一概而论。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：定罪免罚不直接等同于解除劳动合同的法定理由

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“定罪免罚”意味着法院认定构成犯罪，但免予刑事处罚（如情节轻微、自首立功等），此时是否属于“被依法追究刑事责任”存在争议。
  • 通说观点：定罪免罚仍属于“被依法追究刑事责任”的范畴，用人单位有权解除合同。
  • 少数观点：免予刑事处罚未实际执行刑罚，可能不构成“被追究刑事责任”，用人单位需谨慎解除。
• 实务建议：若单位以“被追究刑事责任”为由辞退，劳动者可申请劳动仲裁，主张解除违法并要求赔偿金（2N）。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定

• 即使法律未明确禁止，若单位规章制度或劳动合同中明确规定“员工被定罪（无论是否免罚）即解除合同”，则单位可能依据内部规定辞退。
• 关键点：规章制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者不生效。

3. 情节严重性与社会影响

• 若医务人员因严重渎职（如故意出具虚假鉴定、严重医疗事故）被定罪，即使免罚，单位也可能基于“严重违反职业道德”或“造成重大社会影响”解除合同。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”或第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

4. 医疗行业的特殊性

• 医务人员职业涉及公共健康安全，行业监管更严格。例如：
  • 《医师法》规定，医师因严重违法行为被吊销执业证书的，单位必须解除聘用关系。
  • 若定罪涉及医疗事故罪、非法行医罪等，即使免罚，单位也可能因“不符合执业要求”终止合同。

5. 实务操作建议

• 对医务人员：
  1. 保留定罪免罚的判决书、单位规章制度等证据。
  2. 若被辞退，优先协商补偿；协商不成，申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。
• 对用人单位：
  1. 辞退前需核实罪名性质、免罚理由及规章制度依据。
  2. 避免以“被追究刑事责任”为由直接辞退，可结合“严重违反规章制度”或“无法胜任工作”等理由。

总结：定罪免罚是否导致辞退无统一答案，需结合罪名、单位规定、情节严重性综合判断。建议双方均保留证据，必要时通过法律途径解决争议。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。