被录用为体制内医生后，若父亲犯罪，一般情况下不会被直接开除，但具体影响需视犯罪性质、单位规定及个人表现而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：无直接开除依据

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》未将“直系亲属犯罪”列为开除或处分的法定事由。除非您本人存在违法行为（如参与犯罪、包庇等），否则单位无权仅因亲属犯罪开除您。
• 《公务员法》虽规定公务员需“遵纪守法”，但同样未将亲属犯罪作为开除条件。体制内医生（如公立医院事业编制）通常参照事业单位管理，法律层面无直接开除风险。

2. 单位规定：需具体分析

• 部分单位可能制定内部规章制度，对“直系亲属有犯罪记录”的员工进行岗位调整或限制晋升，但开除仍需符合法定事由（如严重违反职业道德、失职渎职等）。
• 若单位以“影响单位形象”为由开除，可能涉嫌违法。您可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求撤销开除决定。

3. 实际影响：需分情况讨论

• 犯罪性质：若父亲犯罪涉及危害国家安全、恐怖活动等严重罪行，可能引发单位对您政治背景的审查，但仍不足以成为开除的直接理由。
• 岗位特殊性：若您从事涉密、司法、医疗等特殊岗位，单位可能要求您提供无犯罪记录证明（针对本人），但亲属犯罪记录通常不影响资格。
• 个人表现：若您工作表现优秀，单位更可能选择内部调整（如调岗）而非开除；若您本身存在违纪行为，单位可能借机加重处分。

4. 建议与应对

• 保留证据：若单位以亲属犯罪为由开除，要求其出具书面处分决定，并注明法律依据。
• 协商沟通：主动向单位说明情况，强调本人无违法行为，争取理解。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同。

总结

父亲犯罪不会直接导致您被开除，但可能影响单位对您的信任度或岗位安排。关键在于您本人是否遵守法律法规和单位纪律。若遇到不公正对待，建议及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。