父亲醉驾不一定会导致其在体制内被开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 醉驾的法律后果

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这表明醉驾是一种违法行为，会受到法律的制裁。

二. 体制内开除的依据

• 体制内（如公务员、事业单位工作人员等）的开除通常依据的是相关的行政法规、纪律处分条例或单位内部规定。这些规定会明确列出哪些行为属于严重违纪，足以导致开除。
• 一般来说，开除的处分决定会考虑多个因素，包括违纪行为的性质、情节、后果以及违纪人员的认错态度等。

三. 醉驾与体制内开除的关系

• 醉驾作为一种违法行为，确实可能损害个人声誉和单位形象。但是，它是否足以导致体制内开除，需要具体看单位的规定和实际情况。
• 如果单位的规定中明确将醉驾列为严重违纪行为，且没有其他从轻或减轻处分的情节，那么醉驾可能会导致开除。
• 然而，如果单位的规定较为宽松，或者醉驾行为并未造成严重后果，且违纪人员认错态度良好，那么可能不会直接开除，而是给予其他形式的处分。

四. 实际案例的考量

• 在实际操作中，体制内对于醉驾的处理方式可能因单位而异。有的单位可能会严格执行规定，对醉驾人员予以开除；而有的单位则可能会根据具体情况灵活处理。

我的观点：父亲醉驾不一定会被体制内开除，这取决于单位的具体规定和实际情况。如果担心此问题，建议查阅所在单位的相关规章制度，或者咨询单位的人事部门以获取更准确的答案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。