医院作为用人单位，在员工患病时是否会开除员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括员工的病情、医疗期、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得因此降低其工资待遇或解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

3. 特殊疾病的保护：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），员工在医疗期内可能无法完全康复，且可能长期无法从事原工作。在这种情况下，即使医疗期满，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应考虑为员工调整工作岗位或提供其他合理的便利。
   • 如果员工因特殊疾病完全丧失劳动能力，用人单位还需要按照相关规定为员工办理退休、退职手续，并支付相应的待遇。

4. 劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同中的条款也是决定用人单位是否会开除患病员工的重要因素。如果劳动合同中明确规定了员工在患病时的权益和用人单位的责任，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定或规定不明确，那么应依据相关法律法规和公平原则来处理。

5. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，医院作为用人单位，在考虑是否开除患病员工时，还会综合考虑员工的病情、工作表现、对医院的影响以及医院的实际情况等多种因素。
   • 如果员工病情较轻、工作表现良好且对医院影响不大，医院可能会选择保留员工并为其提供必要的帮助和支持。

建议：

• 对于员工而言，如果患病且担心被开除，应首先了解自己的医疗期长度和劳动合同中的相关条款。
• 在医疗期内，应积极配合治疗并尽快康复，以便能够继续从事原工作或接受用人单位另行安排的工作。
• 如果医疗期满后仍无法从事工作，应与用人单位协商解决方案，并了解自己的经济补偿权益。

总结来说，医院是否会开除患病的员工并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。