患病员工是否会被裁员，这主要取决于员工的具体情况、用人单位的解雇理由以及程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、患病员工在医疗期内通常不会被裁员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
法律后果：
- 如果用人单位在医疗期内辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、患病员工在特定情况下可能被裁员
员工存在重大过错：
- 如果员工在患病期间严重违反了用人单位的规章制度，如违反考勤制度、泄露公司机密等，且用人单位能够证明规章制度的合法性、合理性以及员工违反规章制度的事实，则可以解除劳动合同。
- 员工在患病期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如利用职务之便为他人谋取私利导致公司经济损失，用人单位也可以依法解除劳动合同。
- 员工在患病期间实施了犯罪行为并被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。
医疗期满后不胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 患病员工应了解自己的医疗期时长，以及在医疗期内的权益保护。
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工应及时收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保在医疗期内不得随意解除劳动合同。
- 如果确实需要解除劳动合同，应确保解雇理由合法、程序合规，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
总结来说，患病员工是否会被裁员并非绝对，而是取决于多种因素。如果你作为患病员工面临被裁员的情况，或者用人单位在处理患病员工裁员问题时存在疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。