员工生病了是否会被辞退，需结合具体情况判断，但总体而言，在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退员工。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期内的保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有法律上的保护，用人单位不得随意辞退。

医疗期的长度由国务院《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，通常与员工的工作年限挂钩，具体如下：

• 实际工作年限10年以下：本单位工作5年以下为3个月；5年以上为6个月。
• 实际工作年限10年以上：本单位工作5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上为24个月。

二、医疗期满后的处理

若员工在医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、合法解除的例外情形

尽管医疗期内员工享有保护，但也存在一些例外情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些情形包括：

1. 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内被证明无法胜任岗位且处于医疗期，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需满足录用条件明确写入劳动合同，且有客观证据证明不符合条件（如医疗记录显示入职前已存在重大疾病）。
2. 严重违反规章制度：若员工在医疗期内存在伪造病假条、旷工等行为，用人单位可依据经民主程序制定的规章制度解除合同。例如，提供虚假医院诊断证明或未履行请假手续擅自缺勤超过合理期限。
3. 刑事犯罪情形：若员工在医疗期内被追究刑事责任，用人单位可依法解除合同。需注意，需以生效法律文书为依据，且仅适用于被判处刑罚的情形（如拘役、有期徒刑），不包括取保候审等非终局状态。

四、违法解除的后果

若用人单位在医疗期内非法辞退员工，可能面临以下责任：

• 支付赔偿金：赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
• 恢复劳动关系并补发工资：员工有权要求继续履行劳动合同，并补发被辞退期间的工资。
• 补缴社保公积金等法定福利：用人单位需补缴员工被辞退期间的社保公积金等法定福利。

五、操作建议

1. 对于员工而言：

   • 若认为被非法辞退，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁时需提交医疗期证明、工资流水等证据。
   • 对仲裁结果不服可在15日内向人民法院提起诉讼。

2. 对于用人单位而言：

   • 建立完善的医疗期管理制度，明确审批流程。
   • 要求员工提供二级以上医疗机构出具的病休证明。
   • 定期跟进病情进展，保留沟通记录。

总结来说，员工生病了是否会被辞退，需结合医疗期、员工能否胜任工作以及是否存在违法解除情形等因素综合判断。若您面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。