员工患病期间一般不可以被辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

2. 特殊情形下的解除：

   • 尽管医疗期内员工受特殊保护，但若存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

3. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

4. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反法律规定，在医疗期内辞退员工，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，员工患病期间在规定的医疗期内，用人单位一般不得辞退。但需注意特殊情形下的解除条件，以及违法辞退可能带来的严重后果。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。