员工得病恢复期间，单位通常不能随意辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在患病并处于规定的医疗期内时，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。

2. 医疗期内的保护：

   • 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。在此期间，单位应给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。

3. 单位违规辞退的后果：

   • 若单位违反规定，在医疗期内辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 医疗期满后的处理：

   • 员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

综上所述，员工在得病恢复期间，即处于医疗期内时，单位通常不能随意辞退。若单位有违规辞退行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。