员工因生病被裁员，是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因生产经营状况发生严重困难，或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，而决定裁员的，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗期内的特殊保护：
- 如果员工处于医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），根据法律规定，用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间裁员，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
二、违法裁员情况下的赔偿
- 如果用人单位裁员的行为违反了法律规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
- 员工过错：如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被裁员，且这些情形与员工的生病无关，那么用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 协商一致：如果员工与用人单位就裁员事宜协商一致，并签订了相关协议，那么赔偿事宜应按照协议执行。
法律建议
- 保留证据：员工应保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、医疗证明等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对裁员事宜有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉。
总结来看，员工因生病被裁员是否能获得赔偿，取决于裁员的合法性、员工是否处于医疗期内以及双方是否协商一致等因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。