用人单位一般不会仅因员工生病就进行裁员，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律对患病员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有不被裁员的法律保护。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

医疗期满后的处理

1. 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向员工支付经济补偿金，并可能需要根据实际情况支付医疗补助费。

2. 如果医疗期满后，员工能够从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的：

   • 用人单位则不得解除劳动合同，员工继续享有原有的工作权益。

特殊情况下的裁员

在极少数情况下，如果用人单位面临严重的经营困难，需要裁员以维持生存，且裁员程序符合法律规定（如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么用人单位可能会考虑裁员。但即便如此，对于患病或者非因工负伤的员工，用人单位仍需给予特别的考虑和照顾，不能随意裁员。

法律建议

• 对于员工而言：如果因生病而担心被裁员，首先应了解自己的医疗期长度和相关的法律规定。在医疗期内，要积极配合治疗，争取早日康复。如果医疗期满后确实无法从事原工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或者寻求其他解决方案。
• 对于用人单位而言：在面对员工生病的情况时，应遵守法律规定，给予员工必要的医疗期和照顾。如果确实需要裁员，应按照法律规定的程序进行，并确保裁员决定的合法性和合理性。

总结来说，用人单位一般不会仅因员工生病就进行裁员，但在特定情况下（如医疗期满后员工无法从事原工作），用人单位可能会考虑解除劳动合同。不过，无论何种情况，用人单位都需遵守法律规定，确保裁员决定的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。