老请病假不一定会被裁员，但存在被裁员的风险，具体情况需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果你处于医疗期内，公司不能以你经常请病假为由裁员。
- 例如，你在公司工作了5年，按照规定，你的医疗期为6个月。在这6个月内，即使你频繁请病假，公司也不能随意裁掉你。
- 合法裁员情形：如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此外，如果公司经营困难、破产重整等符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，也可以进行裁员，但需要遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告等。
- 假设你医疗期满后，无法胜任原来的工作，公司给你调换了岗位，你还是不能胜任，那么公司就有可能依据法律规定解除劳动合同。
- 违法裁员后果：如果公司违反法律规定，在医疗期内或者没有合法理由的情况下裁员，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 比如你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法裁员，就需要支付你3×2 = 6个月的工资作为赔偿金，即30000元。
公司管理层面
- 公司规章制度：有些公司会在规章制度中对请病假的流程、频率等作出规定。如果员工频繁请病假，违反了公司的规章制度，公司可能会依据规章制度进行处理，包括警告、扣工资，甚至解除劳动合同。但公司制定的规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则不能作为处理员工的依据。
- 例如，公司规定员工每月请病假不得超过5天，否则视为严重违反规章制度。如果你一个月请了8天病假，公司可能会依据该规定对你进行处理。
- 公司经营状况和态度：如果公司经营状况良好，对员工的包容度较高，可能不会因为员工老请病假就轻易裁员。但如果公司经营困难，需要降低成本，可能会对经常请病假的员工进行裁员。
员工自身层面
- 病情严重程度：如果员工病情严重，确实需要长期治疗和休息，且能提供有效的医疗证明，公司一般会给予理解和支持。但如果员工只是小病小痛，却频繁请病假，可能会引起公司的不满。
- 工作态度和表现：即使员工经常请病假，但如果平时工作态度积极，工作表现优秀，为公司做出了较大贡献，公司可能会综合考虑，不会轻易裁员。相反，如果员工平时工作表现不佳，又经常请病假，被裁员的风险就会增加。
给你的建议：
- 如果你确实生病需要请病假，一定要按照公司的规章制度和流程办理请假手续，并提供有效的医疗证明。
- 在医疗期内，安心养病，不要过于担心被裁员的问题。如果医疗期满后，身体状况仍然无法胜任工作，可以与公司协商调换岗位或者协商解除劳动合同。
- 如果公司违法裁员，你可以收集相关证据，如劳动合同、病假条、公司解除劳动合同的通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。