在医院上班判过刑并不必然导致被开除，是否开除需依据具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里使用的是“可以”而非“必须”，意味着用人单位有选择权，并非一定要开除。
- 同时，如果劳动者被判处的刑罚是缓刑，且在工作期间表现良好，没有违反单位规章制度，用人单位也可能选择不开除。
医疗行业的特殊性：
- 医疗行业对从业人员的道德品质和职业操守有较高要求。如果判处的刑罚与医疗行为直接相关，如医疗事故罪、非法行医罪等，且情节严重，那么用人单位开除的可能性较大。
- 如果判处的刑罚与医疗行为无直接关联，如交通肇事罪、盗窃罪等，且劳动者在医疗工作中表现优秀，那么用人单位可能会考虑保留其工作。
二、用人单位规章制度角度
- 除了法律法规外，用人单位的规章制度也是判断是否开除的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定，被判刑的劳动者必须开除，那么用人单位可能会依据此规定执行。
- 但如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么用人单位在决定是否开除时，会综合考虑劳动者的表现、刑罚的性质和情节等因素。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 如果您在医院上班且被判过刑，建议主动与用人单位沟通，说明自己的情况，表达继续工作的意愿。
- 同时，积极改正错误，努力工作，争取用实际行动证明自己的价值和能力。
用人单位角度：
- 在决定是否开除被判刑的劳动者时，应综合考虑法律法规、规章制度以及劳动者的实际表现。
- 如果决定开除，应依法进行，并确保开除程序合法合规，避免引发劳动争议。
总结来说，在医院上班判过刑并不必然导致被开除。是否开除需依据具体情况、相关法律法规以及用人单位的规章制度来判断。如果您或您所在的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。