判刑并不一定会导致被单位开除，具体处理结果取决于单位的性质、内部规章制度、劳动合同条款以及法律法规的规定。

1. 公职单位：

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员一旦被判刑，将给予开除处分。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
   • 国有企业员工：虽然没有明确的法律规定必须开除被判刑的国有企业员工，但实践中通常参照公务员管理标准，因此大概率会面临开除处理。

2. 非公职单位（如民营企业、外资企业等）：

   • 对于非公职单位，是否开除判刑员工主要依据单位自身制定的规章制度和劳动合同的具体条款。若单位规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则单位有权解除与该员工的劳动合同。
   • 若单位规章制度或劳动合同中未作出此类规定，或者单位基于员工的工作表现、岗位需求等综合考虑，也可能选择保留员工职位，并按照法律规定继续履行劳动合同及支付相应的工资等福利待遇。

在处理判刑员工问题时，单位必须遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。特别是当单位依据规章制度开除员工时，应确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示告知。

综上所述，判刑并不必然导致被单位开除，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你面临这样的情况或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。