判刑的人并非必然被单位开除，具体处理结果取决于单位的性质、内部规章制度、劳动合同条款以及法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职单位的情况
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员一旦被判刑，不论罪名轻重、刑罚种类如何，都将给予开除处分。因此，公务员若被判刑，将失去公职。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分。特别地，若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。对于有期徒刑以下刑罚或被宣告缓刑的情况，一般不会直接开除，但会有相应的其他处分，具体还需结合单位内部规定和犯罪情节综合判定。
国有企业员工：
- 国有企业员工的管理虽无明确法律规定必须开除被判刑者，但实践中通常参照公务员管理标准。因此，国有企业员工若被判刑，大概率会面临开除处理，具体还需参考企业内部规章制度的规定。
二、非公职单位的情况
对于非公职单位（如民营企业、外资企业等）而言，是否开除判刑员工主要依据单位自身制定的规章制度和劳动合同的具体条款。
- 若单位规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则单位有权解除与该员工的劳动合同。
- 若未作出此类规定，或者单位基于员工的工作表现、岗位需求等综合考虑，也可能选择保留员工职位，并按照法律规定继续履行劳动合同及支付相应的工资等福利待遇。
三、缓刑的特殊情况
判缓刑是否会开除工作，这个问题涉及劳动法和刑事法律的相关规定，并且与个人的工作单位、工作性质以及缓刑期间的表现紧密相关。
公职人员：
- 公务员和行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，通常会被开除。
- 普通事业单位工作人员被判处缓刑的，可能会面临降低岗位等级或撤职以上处分，若被判处有期徒刑以上刑罚（缓刑属于刑罚的一种执行方式，但此处需注意“有期徒刑以上刑罚”通常指实刑，不过实践中对缓刑的处理也可能参照此规定，具体需结合单位内部规定），则给予开除处分。
普通企业员工：
- 主要依据劳动合同约定及企业自身规章制度决定是否解除劳动合同。若企业规章制度明确将员工被追究刑事责任（含缓刑）作为解除劳动合同的情形，则企业有权开除该员工。若企业没有此类规定或规定不明确，企业可能选择保留员工工作，但这种情况相对较少。
四、单位处理时的注意事项
无论单位性质如何，在处理判刑员工问题时，都必须遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。特别是当单位依据规章制度开除员工时，应确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示告知。同时，单位在做出决策时，应充分考虑案件的具体情况、员工的过往表现以及社会影响等因素，以确保决策的合理性和公正性。
总结与建议：
判刑的人并非必然被单位开除，具体还需根据单位性质、内部规章制度、劳动合同条款以及法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更好地了解权益和义务，并根据具体情况做出合理应对。