受过刑事处罚的人不一定要开除公职，具体是否开除需根据被处罚人的身份、刑罚种类及严重程度，以及是否存在严重违反职务行为等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 对于公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，公务员依法被判处刑罚的，无论主刑还是附加刑，均给予开除处分。这意味着，一旦公务员被判处刑罚，其公职生涯将终止，必须被开除。

2. 对于事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，处理方式有所不同。若被判处有期徒刑以下刑罚（如拘役、管制），可能不会被开除公职，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。此外，若犯罪与职务有关或造成严重后果，也可能面临更严厉的处理。因此，事业单位工作人员是否被开除，取决于刑罚的种类和严重程度。

3. 对于国有企业员工：

   • 国有企业对于因刑事处罚的员工处理方式相对灵活，主要依据企业内部规章制度来决定。虽然没有统一的法律规定，但一般情况下，对于被追究刑事责任的员工，国有企业往往会选择解除劳动合同，予以开除。不过，具体执行和规定细节可能因企业而异。国有企业员工是否被开除，需参考企业内部规章制度。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公职人员被判处了管制、拘役或者有期徒刑，并且刑罚没有超过三年，同时他们没有严重违反职务行为，那么在某些情况下可能不会立即被开除。但这并不意味着他们完全不会受到任何处分或影响，具体的处理结果还需根据实际情况和相关规定来确定。
   • 另外，如果公职人员被免予刑事处罚，即未被判处上述规定的刑罚情况，则通常不会被开除公职。然而，这并不意味着完全没有影响，公职人员可能会受到撤职等其他政务处分。具体的处分决定还需依据相关规定和所在单位的实际情况进行认定。

总结与建议：

• 受过刑事处罚的人是否被开除公职，是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。
• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临开除公职等严重后果。
• 如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。